ESGマーク認証の取得に取り組もうと思ったきっかけ
当社がESGマーク認証に取り組もうと考えた背景には、企業としての持続的成長を見据えた経営基盤の強化が必要だと認識したことが挙げられます。
創業50年以上の歴史を持ち、橋梁補修・補強構造物製作といった社会インフラを支える事業を営む当社にとって、品質や安全性の確保はもちろん、
環境保全、働く人の健康と安全、地域への責任といった幅広い視点が不可欠でした。そのため、従来の製造業としての取り組みに加え、
企業の社会的責任を体系的に示すことができるESG経営の枠組みを社内に根付かせる必要性を強く認識しました。
特に環境面では、CO₂排出量の削減や再生可能エネルギーの活用など、社会全体で脱炭素化が求められる中、製造業として自社の環境負荷を正確に把握し、改善していくことが重要な課題でした。また、少人数企業である当社は、一人ひとりの従業員が安全に働ける環境づくりや人材育成にも継続的に取り組む
必要があります。労働安全衛生方針を整備し、健康経営を推進することは、生産性の向上や社員と家族の幸福にも直結する重要な要素です。
さらに、エコアクション21に続く形でESGへの取り組みを明確にすることで、取引先や地域社会に対し「どのような価値観で事業を行っているか」を
客観的に示すことができる点も、認証取得の大きな動機となりました。こうした多方面の課題に体系的に取り組むため、ESGマーク認証制度は当社にとって最適な指針であると判断し、申請に至りました。
創業50年以上の歴史を持ち、橋梁補修・補強構造物製作といった社会インフラを支える事業を営む当社にとって、品質や安全性の確保はもちろん、
環境保全、働く人の健康と安全、地域への責任といった幅広い視点が不可欠でした。そのため、従来の製造業としての取り組みに加え、
企業の社会的責任を体系的に示すことができるESG経営の枠組みを社内に根付かせる必要性を強く認識しました。
特に環境面では、CO₂排出量の削減や再生可能エネルギーの活用など、社会全体で脱炭素化が求められる中、製造業として自社の環境負荷を正確に把握し、改善していくことが重要な課題でした。また、少人数企業である当社は、一人ひとりの従業員が安全に働ける環境づくりや人材育成にも継続的に取り組む
必要があります。労働安全衛生方針を整備し、健康経営を推進することは、生産性の向上や社員と家族の幸福にも直結する重要な要素です。
さらに、エコアクション21に続く形でESGへの取り組みを明確にすることで、取引先や地域社会に対し「どのような価値観で事業を行っているか」を
客観的に示すことができる点も、認証取得の大きな動機となりました。こうした多方面の課題に体系的に取り組むため、ESGマーク認証制度は当社にとって最適な指針であると判断し、申請に至りました。
ESGマーク認証の申請・審査プロセスにおいて得たもの
ESGマーク認証の申請・審査プロセスを通じて、当社は自社の取り組みや日々の業務を客観的な視点で見直す貴重な機会を得ることができました。
特に大きかったのは、「当たり前」と思っていた活動を正式な方針や文書として整理することで、企業の価値を再認識できた点です。ESG経営方針、
コーポレートガバナンス基本方針、コンプライアンス規程、リスクマネジメント規程、各種チェックシートなどを体系的に整備する過程で、当社の強みと
課題を明確に可視化できました。
審査では、環境負荷の把握方法や労働安全衛生に関する取り組み、リスク対応手順など、製造業として重要な領域が幅広く評価対象となりました。
これにより、内部管理の徹底が結果的に従業員の安全確保や顧客からの信頼向上につながることを改めて認識しました。
また、「計画を策定し、公表し、改善する」というPDCAの重要性を、外部評価を通じて強く実感しました。
さらに、審査プロセスは少人数企業にとっても無理なく取り組める仕組みであり、担当部門だけでなく社内全体でESGを理解し共有するきっかけとなりました。各部門が自らの業務をESGの観点で照らし合わせることで、一体感や責任意識の高まりにもつながりました。外部専門家の視点からのコメントは、
今後の改善活動にも大きなヒントとなり、ESG経営を継続するうえでの軸を明確にしてくれました。
特に大きかったのは、「当たり前」と思っていた活動を正式な方針や文書として整理することで、企業の価値を再認識できた点です。ESG経営方針、
コーポレートガバナンス基本方針、コンプライアンス規程、リスクマネジメント規程、各種チェックシートなどを体系的に整備する過程で、当社の強みと
課題を明確に可視化できました。
審査では、環境負荷の把握方法や労働安全衛生に関する取り組み、リスク対応手順など、製造業として重要な領域が幅広く評価対象となりました。
これにより、内部管理の徹底が結果的に従業員の安全確保や顧客からの信頼向上につながることを改めて認識しました。
また、「計画を策定し、公表し、改善する」というPDCAの重要性を、外部評価を通じて強く実感しました。
さらに、審査プロセスは少人数企業にとっても無理なく取り組める仕組みであり、担当部門だけでなく社内全体でESGを理解し共有するきっかけとなりました。各部門が自らの業務をESGの観点で照らし合わせることで、一体感や責任意識の高まりにもつながりました。外部専門家の視点からのコメントは、
今後の改善活動にも大きなヒントとなり、ESG経営を継続するうえでの軸を明確にしてくれました。
ESGマーク認証取得による変化や成果
ESGマーク認証取得後、当社には社内外で多くのポジティブな変化が生まれました。まず社内面では、従業員の意識改革が大きな成果として挙げられます。ESG方針を明文化し、環境・社会・ガバナンスの観点から自社の立場を明確に示すことで、従業員それぞれが安全衛生、品質、環境配慮、人権尊重などを
自分事として捉えるようになりました。特に労働安全衛生方針の浸透により、安全確保への意識が強まり、不安全行動の抑止や職場環境の改善につながっています。
環境面では、CO₂排出量削減や省エネ化の取り組みが社内で共有され、再エネ電力の契約など、具体的な行動につながっています。社会面では、
健康経営の推進により、従業員の健康保持・増進への取り組みが強化されました。多様性の尊重や人権に関する方針の策定により、
働きやすさや心理的安全性の向上も感じられるようになりました。
外部への効果としては、当社の取組姿勢が客観的に評価されることで、顧客からの信頼向上につながっています。
特に公共性の高い事業に携わる当社にとって、ESG方針の策定と認証取得は、企業価値向上の大きな後押しとなりました。
自分事として捉えるようになりました。特に労働安全衛生方針の浸透により、安全確保への意識が強まり、不安全行動の抑止や職場環境の改善につながっています。
環境面では、CO₂排出量削減や省エネ化の取り組みが社内で共有され、再エネ電力の契約など、具体的な行動につながっています。社会面では、
健康経営の推進により、従業員の健康保持・増進への取り組みが強化されました。多様性の尊重や人権に関する方針の策定により、
働きやすさや心理的安全性の向上も感じられるようになりました。
外部への効果としては、当社の取組姿勢が客観的に評価されることで、顧客からの信頼向上につながっています。
特に公共性の高い事業に携わる当社にとって、ESG方針の策定と認証取得は、企業価値向上の大きな後押しとなりました。
今後の抱負
当社は、ESGマーク認証を取得したことをゴールではなく、企業体質をより強固にするためのスタートと捉えています。今後はESG推進計画書で
掲げた取り組みを着実に進め、毎年の改善を積み重ねながら、企業としての成熟度を高めていきたいと考えています。
環境面では、CO₂排出量の把握をさらに精緻化し、削減に向けた具体的なアクションを進めます。また、再生可能エネルギーの活用や、
省エネ設備の導入を通じて、脱炭素化への貢献をより実質的なものにしていきます。
社会面では、労働安全衛生のさらなる強化と健康経営の深化、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れます。技術継承や若手育成にも
継続的に取り組み、人材こそが企業の最も重要な資源であるという認識のもと、人的資本への投資を続けていきます。
ガバナンス面では、リスクマネジメント体制の高度化やコンプライアンス徹底を図り、外部環境の変化に迅速に対応できる組織運営を目指します。
またステークホルダーとの対話を通じて信頼関係を深め、社会的価値と企業価値の両方を高める経営を推進します。
掲げた取り組みを着実に進め、毎年の改善を積み重ねながら、企業としての成熟度を高めていきたいと考えています。
環境面では、CO₂排出量の把握をさらに精緻化し、削減に向けた具体的なアクションを進めます。また、再生可能エネルギーの活用や、
省エネ設備の導入を通じて、脱炭素化への貢献をより実質的なものにしていきます。
社会面では、労働安全衛生のさらなる強化と健康経営の深化、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れます。技術継承や若手育成にも
継続的に取り組み、人材こそが企業の最も重要な資源であるという認識のもと、人的資本への投資を続けていきます。
ガバナンス面では、リスクマネジメント体制の高度化やコンプライアンス徹底を図り、外部環境の変化に迅速に対応できる組織運営を目指します。
またステークホルダーとの対話を通じて信頼関係を深め、社会的価値と企業価値の両方を高める経営を推進します。
認証付与事業者のご紹介
株式会社芦野製作所は、創業50年以上の歴史を持つ金属加工会社です。橋梁鉄骨を中心とした橋梁の補修・補強に必要な構造物の製造を始め、
水門・鉄塔・鋼管の製造から土木・建築・一般鋼構造物の鋼材加工などを行っています。大阪市西成区に本社工場を構え、地域に根ざした企業として
社会インフラの維持・発展に貢献してきました。社員20名未満という小規模ながら、長年培ってきた確かな技術力と柔軟な対応力を強みとし、
大手企業や自治体から高い信頼を得ています。
当社は「社員と家族の幸せ」と「信頼あるものづくり」を企業理念に掲げ、高品質な製品の提供はもちろん、安全で働きやすい職場環境づくりにも
力を入れています。労働安全衛生方針や健康経営の推進、多様性を尊重する人権方針など、従業員一人ひとりを大切にする姿勢は、
安定した品質と継続的な技術力向上の源となっています。
また、環境負荷低減にも積極的に取り組んでおり、CO₂排出量削減、省エネ活動、廃棄物適正管理など、製造業として責任を持った環境経営を
実践しています。エコアクション21に続き、ESGマーク認証（ブロンズ）を取得したことで、環境・社会・ガバナンスの観点から持続可能な企業経営を
より強力に推進しています。
これからも芦野製作所は、技術と誠実さを大切にしながら、地域と社会に貢献する企業であり続けます。
会社ホームページはこちらから
水門・鉄塔・鋼管の製造から土木・建築・一般鋼構造物の鋼材加工などを行っています。大阪市西成区に本社工場を構え、地域に根ざした企業として
社会インフラの維持・発展に貢献してきました。社員20名未満という小規模ながら、長年培ってきた確かな技術力と柔軟な対応力を強みとし、
大手企業や自治体から高い信頼を得ています。
当社は「社員と家族の幸せ」と「信頼あるものづくり」を企業理念に掲げ、高品質な製品の提供はもちろん、安全で働きやすい職場環境づくりにも
力を入れています。労働安全衛生方針や健康経営の推進、多様性を尊重する人権方針など、従業員一人ひとりを大切にする姿勢は、
安定した品質と継続的な技術力向上の源となっています。
また、環境負荷低減にも積極的に取り組んでおり、CO₂排出量削減、省エネ活動、廃棄物適正管理など、製造業として責任を持った環境経営を
実践しています。エコアクション21に続き、ESGマーク認証（ブロンズ）を取得したことで、環境・社会・ガバナンスの観点から持続可能な企業経営を
より強力に推進しています。
これからも芦野製作所は、技術と誠実さを大切にしながら、地域と社会に貢献する企業であり続けます。
会社ホームページはこちらから