ESGマーク認証付与事業者の声

社会保険労務士法人として、労務管理や人事制度、職場環境の整備を通じて、企業の持続的な成長を支援してまいりました。
その中で、当法人自身も「人を大切にする経営」「働きやすい職場づくり」「法令遵守と公正な組織運営」をより明確にし、社会から信頼される事業者であり続ける必要があると考えるようになりました。
また、近年は中小企業においても、利益を追求するだけではなく、環境・社会・ガバナンスの観点を踏まえた経営姿勢が求められています。
当法人としても、これまで取り組んできた職場改善、人材育成、情報管理、コンプライアンス体制の整備を客観的に見直す機会としたいと考え、
ESGマーク認証の取得に取り組みました。

申請・審査の過程では、当法人のこれまでの取り組みを改めて整理し、現在できていること、今後さらに改善すべきことを確認することができました。
特に、労務管理、情報管理、職場環境、人材育成、法令遵守といった日常業務の一つひとつが、ESGの観点と密接につながっていることを再認識しました。
また、認証取得を目的として終わらせるのではなく、社内ルールや運用体制を見直し、継続的に改善していくことの重要性を職員と共有する機会にもなりました。
自社の経営姿勢を客観的に確認できたことは、今後の組織づくりにおいて大きな学びになったと感じています。

ESGマーク認証を取得したことで、当法人がこれまで大切にしてきた「人を活かす経営」「働きやすい職場づくり」「信頼される組織づくり」を、
対外的にもわかりやすく示すことができるようになりました。
社内においては、日々の業務や職場改善の取り組みが、単なる内部活動ではなく、持続可能な組織づくりにつながる重要な取り組みであるという意識が高まりました。
また、顧問先企業に対しても、当法人自身がESGの視点を取り入れた経営に取り組んでいることを示すことで、より実感を持って、
職場環境改善や人的資本経営の支援ができるようになると考えています。

今後は、ESGの観点を踏まえ、職員一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりをさらに進めてまいります。
特に、働きやすい職場環境の整備、人材育成、業務の見える化、情報管理、コンプライアンス体制の強化に継続して取り組み、職員が成長しながら、
前向きに仕事に向き合える組織を目指します。
また、当法人自身の取り組みを顧問先企業への支援にも活かし、中小企業における労務管理・人材育成・職場環境改善・人的資本経営の推進を支援してまいります。

リーディング社会保険労務士法人は、労務管理、就業規則・各種規程の整備、社会保険手続、給与計算、人事制度、助成金申請、職場トラブル対応、
ハラスメント研修等を通じて、企業の健全な成長を支援している社会保険労務士法人です。
当法人では、「人を活かす経営」を大切にし、法令遵守にとどまらず、社員が安心して働き、成長し、組織に貢献できる職場づくりを支援しています。
また、自法人においても、職員同士の学び合いや職場改善に加え、1on1や定期的な付加価値ミーティングを通じて、職員一人ひとりが安心して働き、
前向きに成長できる組織づくりに取り組んでいます。
今後も、地域の中小企業に寄り添い、労務の専門家として、持続可能な企業経営を支援してまいります。

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